Jeszcze bardziej powiększaj swoje szanse

Możesz to osiągnąć, zostając członkiem NowGuide. Jest to zalecana opcja.

Dla członków

Dla naszych członków pomoc dostępna jest w rozszerzonym zakresie.

Opłata członkowska wynosi jedynie 10 EUR/miesiąc.

Klikając w linki w artykule, znajdziesz odpowiednie informacje i dowiesz się, jakie korzyści wiążą się z członkostwem.

Na końcu strony znajdziesz linki do dalszych informacji na temat członkostwa i sposobu rejestracji. Zarejestruj się już dzisiaj i od razu ciesz się dodatkowymi korzyściami!

Rady dotyczące spotkania przez Skype:

• Umów się na spotkanie w konkretnym dniu i o konkretnej godzinie.
• Bądź punktualny.
• Bądź przygotowany. Podczas prezentacji podaj informacje o sobie, o swoich kwalifikacjach i o tym, co możesz zaoferować. Jeżeli będziesz dobrze przygotowany, będziesz też zrelaksowany. Zajrzyj do artykułu „Przygotuj się na rozmowę rekrutacyjną”.
• Bądź dobrym słuchaczem i okazuj zainteresowanie.
• Ubierz się odpowiednio.
• Uważaj, gdzie siadasz – upewnij się, że miejsce jest neutralne i czyste. Usiądź twarzą do światła. Nie siadaj plecami do okna ani innego źródła silnego światła. Wtedy twój rozmówca zobaczy jedynie ciemną sylwetkę.
• Upewnij się, że twój rozmówca ma z tobą kontakt wzrokowy. Osiągniesz to, jeżeli:
  • Nie założysz okularów słonecznych.
  • Dowiesz się, gdzie jest kamera, i będziesz jak najczęściej na nią patrzył, aby zapewnić naturalny kontakt wzrokowy.

Częstym błędem jest spoglądanie na ekran/obraz osoby, z którą rozmawiasz, ponieważ twojemu rozmówcy będzie się wydawało, że patrzysz na coś innego. Spoglądanie w kamerę da ci wrażenie porozumienia.

Twój porządek spotkania

Musisz ustalić swój porządek spotkania.

Poinformuj, że chciałbyś wyjaśnić kilka informacji ze swojego CV i że masz kilka pytań dotyczących firmy i stanowiska pracy.

Rozpocznij spotkanie

Rozpocznij od uprzejmego przywitania, na przykład „Dzień dobry, nazywam się [podaj imię i nazwisko (powoli i wyraźnie)]. Jeżeli twoje imię mogłoby być trudne do wymówienia dla Norwega, pomóż mu w tym. Powiedz „ale może do mnie pan(i) mówić [pseudonim]”. Następnie podziękuj za poświęcenie czasu na spotkanie z tobą i porozmawiaj o oferowanym stanowisku pracy. Jeżeli znasz imię i nazwisko osoby do kontaktu, zapytaj: „Czy mam przyjemność rozmawiać z [imię i nazwisko]?” Jeżeli nie znasz jej imienia i nazwiska, zapytaj: „Czy mógłby pan/mogłaby pani podać mi swoje imię i nazwisko?” Upewnij się, że o tym nie zapomnisz. Twoim najważniejszym zadaniem podczas tego spotkania jest zapamiętać poprawnie imię i nazwisko rozmówcy.

Przedstaw swój porządek spotkania

Opowiedz, o czym chciałbyś rozmawiać podczas spotkania.

Zaplanuj maksymalnie 2 lub 3 główne punkty. Znajdź punkty, które sprawiają, że jesteś najlepszym kandydatem na oferowane stanowisko. Zapytaj rozmówcę, czy to właśnie jest to, czego szukają, a co ogłoszenie określa jako… [wymień kryteria z ogłoszenia]. Wytłumacz, że możesz zaoferować firmie cechy określone w tych kryteriach i że naprawdę uważasz, że będziesz pasował do firmy [wspomnij o tym, co przeczytałeś na ich stronie internetowej].

Zakończ spotkanie punktualnie

Upewnij się, że spotkanie nie trwało więcej niż 10 minut, wliczając przywitanie, odpowiedzi, których udzieliłeś, i uwagi końcowe.

Podsumuj spotkanie, powtarzając główne punkty, i zakończ je pytaniem, czy rozmówca chciałby jeszcze dodać coś do waszej bardzo ciekawej już rozmowy. Następnie podziękuj rozmówcy, używając jego imienia, powiedz: „Dziękuję, [imię i nazwisko pierwszej osoby] i [imię i nazwisko drugiej osoby]”, a także doceń poświęcony przez nich czas i pożyteczne odpowiedzi. Powiedz rozmówcy, że będziesz czekał na informację, kiedy twoje CV zostanie rozpatrzone. Życz rozmówcy miłego dnia lub powiedz: „Chciałbym powiedzieć wam coś po norwesku: Ha en flott dag!”, a następnie pożegnaj się z uśmiechem.

Jaką działalność prowadzi firma? Czego tak naprawdę potrzebuje? Jak możesz stać się tym, czego szuka?

Zapoznaj się ze stroną internetową firmy i wyszukaj informacje w Google. Oferujemy też przewodnik dotyczący wyszukiwania informacji o norweskich spółkach.

Pamiętaj o punkcie widzenia rozmówcy.

Co może być dla niego najważniejsze? Jeżeli miałbyś być częścią zespołu, rozmówca będzie chciał, abyś poczuł się częścią firmy. Abyś poczuł, że pasujesz do zespołu. Weź pod uwagę, że młodzi ludzie mogą mieć nawyki, które irytują starsze pokolenie, na przykład spędzanie czasu w mediach społecznościowych lub grając w gry komputerowe.

Zanim odbędziesz rozmowę rekrutacyjną, musisz aplikować na stanowisko lub stanowiska, którymi jesteś zainteresowany.

Opiszemy tu, jak to osiągnąć i jak sprawić, że wpisze twoje nazwisko na listę najlepszych kandydatów. Bądź preferowanym kandydatem pracodawcy!

Zapoznaj się uważnie z kolejnymi krokami opisanymi w niniejszym artykule.

W wielkich przedsiębiorstwach i międzynarodowych spółkach konieczne może być wypełnienie osobnych aplikacji na różne stanowiska. W mniejszych firmach możesz wspomnieć, że złożyłeś aplikację na stanowisko, które najbardziej preferujesz, ale twoja dobra opinia o firmie i twoje umiejętności sprawiają, że jesteś też zainteresowany innymi stanowiskami.

Jeśli chodzi o stanowiska w różnych firmach, możesz wysyłać aplikacje, ale jeżeli chcesz współpracować z firmą konsultacyjną, nie powinieneś aplikować na to samo stanowisko samodzielnie oraz przez firmę konsultacyjną/agencję pracy.

Jeżeli korzystasz z narzędzia kopiuj/wklej [zaznacz tekst, ctrl+c/ctrl+v], aby kopiować swój list motywacyjny, upewnij się, że nie kopiujesz wraz z treścią wysyłanego listu nazwy innej firmy.

Pracodawca może zapytać cię podczas rozmowy, czy stanowisko, o które się ubiegasz w jego firmie, jest jedynym stanowiskiem, o jakie ubiegasz się w tej chwili. W takim przypadku zalecamy udzielenie uczciwej odpowiedzi i zapewnienie pracodawcy, że byłbyś bardzo zadowolony, gdyby zaoferował ci pracę. Może to zadziałać na twoją korzyść, jeżeli firma wie, że twoje umiejętności są konkurencyjne.

Jeżeli jednak jesteś zdeterminowany, aby pracować dla konkretnej firmy, powiedz im o tym, ponieważ może to otworzyć inne drzwi.