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Recomendaciones para una reunión por Skype:

• Acuerda una reunión en un día y una fecha específica.
• Sé puntual.
• Prepárate. Durante toda la presentación provee información de ti, de tus calificaciones y de lo que puedes ofrecer. Si estás bien preparado, también estarás relajado. Echa un vistazo al artículo “Prepárate para una entrevista”.
• Sé un buen oyente y muestra interés.
• Vístete apropiadamente.
• Sé consciente de dónde estás sentado, asegúrate de que sea neutral y esté limpio. Ten luz de frente y asegúrate de no tener ventanas o cualquier fuente de luz detrás de ti, esto te transformará en una silueta negra.
• Asegúrate de que la persona que te entrevista mantenga contacto visual contigo. Esto se logra por:
  • No usar lentes de sol.
  • Ubicar la cámara y mirar hacia ella lo más que se pueda para asegurar contacto visual natural.

Un error común es mirar a la pantalla o imagen de la persona con la que estás hablando ya que, para él/ella, parecerá que estás mirando algo diferente. Mirar a la cámara te dará la sensación de estar conectado.

Tu agenda

Esta será una reunión donde tú tendrás la agenda.

Hazle saber que te gustaría aclarar algunos aspectos en tu CV y que tienes algunas preguntas acerca de la compañía y el puesto de trabajo.

Empieza la reunión

Inicia con un saludo educado como, “Hola, mi nombre es [primer nombre y apellido (dilo lento y claro)]”. Si tu nombre suena difícil de pronunciar para un noruego, sugiere una alternativa corta y fácil. Puedes decir “pero puede llamarme [apodo]”. Continúa diciendo “muchas gracias por brindarme este tiempo para conocerle y para hablar de algunos detalles sobre el puesto de trabajo. Si conoces el nombre de la persona de contacto pregunta: “Puedo ahora tener el gusto de hablar con [usa el primer nombre y apellido]?” Asegúrate de hacerlo bien. Ser capaz de tener el nombre exacto será tu tarea más importante y eso se notará.

Presenta tu agenda

Continúa y hazle saber sobre qué estarás hablando durante la reunión.

Planifica 2 o 3 punto principales máximo. Encuentra los mejores puntos que te hagan el mejor candidato para el empleo. Pregúntales si esto es lo que están buscando cuando el anuncio pide por… [Menciona los criterios del anuncio]. Explica cómo estos criterios son parte de lo que tú puedes ofrecerles y que tú realmente piensas que puedes encajar en la compañía. [Menciona lo que has leído en su sitio web].

Termina la reunión a tiempo

Asegúrate de no tardar más de 10 minutos, incluyendo el saludo, las respuestas que recibas y el final.

Resume toda la conversación repitiendo los puntos más importantes y finaliza preguntando si existe algo que ellos quisieran agregar a la conversación informativa. Después agradece usando sus nombres, “gracias [nombre y apellido de la primera persona] y gracias [nombre y apellido de la segunda persona]”, y finalmente expresa tu aprecio por su tiempo y sus útiles respuestas. Menciona que esperas que te notifiquen cuando los CV hayan sido considerados. Puedes decirles “Tengan un buen día” o “Me gustaría decirles esto en noruego: “Ha en flott dag!” y luego despídete con una sonrisa.

¿Cuáles son los campos en los que trabaja la compañía? ¿Qué es lo que ellos realmente necesitan? ¿Cómo puedes ser el recurso que ellos están buscando?

Usa el sitio web de la compañía y realiza una búsqueda en Google. Ofrecemos también una guía para investigar una compañía noruega.

Recuerda la perspectiva de un entrevistador

¿Qué podría ser la preocupación de un entrevistador? Si a ellos les gustaría que fueras parte de su equipo, ellos quisieran que te sintieras parte del negocio, que encajes en el equipo. Ten en cuenta que lo que los jóvenes pueden tener hábitos que no sean bien vistos por una generación previa, como por ejemplo pasar tiempo en las redes sociales o en juegos.

Antes de llegar al punto de una entrevista tienes que solicitar el puesto o los puestos de trabajo en los que estarías interesado.

A continuación describiremos los fundamentos para esta tarea, hazlo bien y tendrás tu nombre en la lista corta. ¡Sé el favorito!

Presta atención a los siguientes pasos descritos en este artículo.

En empresas grandes y compañías multinacionales puede ser necesario hacer solicitudes por separado para diferentes puestos. En compañías pequeñas puedes mencionar que tu solicitud es para el puesto que prefieres, pero que tu aprecio por la compañía y tus habilidades también harán que sea de su interés para considerar otros empleos.

En cuanto a las compañías independientes, puedes enviar solicitudes, pero si deseas cooperación con una agencia de consultores, no debe aplicarse solicitud para la misma posición ya sea individualmente o de la forma que lo hace la agencia de consultores o la oficina de reclutamiento.

Si usas la herramienta de “copiar y pegar” [selecciona el texto, ctrl+c, ctrl+v] para copiar tu tarjeta de presentación, asegúrate de no copia el nombre de otra compañía como parte de la tarjeta de presentación que envíes.

El empleador puede preguntarte en una entrevista si el puesto que solicitas con ellos es el único. Recomendamos que seas honesto con ellos para reafirmarles que estarías contento si te ofrecen un trabajo. Que la compañía sepa acerca de las competencias para tus habilidades puede ser un punto a tu favor.

Si estás determinado a trabajar para una compañía específica, hazlo saber también, de manera que esto también te pueda ayudarte a abrir nuevas puertas.